ABSTRACT Introduction: corruption can be defined as the ¿abuse of power to obtain personal advantages¿. The health care system unfortunately is not immune to episodes of corruption, which cause a loss of trust not only by the nurses, but also by the entire sanitary system. The purpose of this dissertation is to look into the role of the nurses in preventing corruption by analyzing the work environment at the S. Carle hospital in Cuneo. Documents and methods: in order to provide a general overview of the problem, the first step was to conduct a research on every aspect of corruption. Afterwards, the S. Croce and Carle Cuneo's Hospitals Three-year plan for corruption prevention transparency 2018-2021 document was analyzed in comparison with the ¿Methodological support for the development of the corruption prevention system for nurses' order¿ by the National Federation of Nursing Professions, and with the ¿GZoom¿ application used by the hospital. Moreover, the results of the training course ¿Code of conduct, disciplinary proceedings and other useful information¿¿ were also analyzed. Results: corruption inside the health care system is a complex phenomenon that can manifest itself in various forms. Inside S. Croce and Carle hospitals the risk of dealing with corruption is considered generally low, but not impossible, especially in specific situations as promotions, staff evaluations and relationships with external companies; despite this, the majority of the nursing staff is confident that the hospital is able to follow transparency criteria. Conclusion: the role of nursing staff can be fundamental to prevent episodes of corruption (intended as lack of integrity) inside the sanitary system by means of everyday actions, regardless the working position. Identification of standard evaluation criteria, acting with transparency at every level, watching over the correct functioning of the waiting list and data processing, application of rules established to guarantee with better working conditions in the hospital are some of the areas where the nursing staff can actively make a contribution. Keywords: corruption, sanitary sistem, nurses, areas at risk of corruption, contrast measures.
ABSTRACT Introduzione: la corruzione può essere definita come ¿l'abuso, da parte di un soggetto, del potere a lui affidato al fine di ottenere vantaggi privati¿. La sanità non è purtroppo esente da fenomeni di corruzione, questo determina una perdita di fiducia, nel singolo professionista, ma anche nell'intero sistema pubblico, che si riflette sull'impossibilità di creare un'alleanza terapeutica efficace con il paziente. La tesi si propone quindi di indagare quale possa essere il ruolo dell'infermiere nel contrastare la corruzione, in particolare analizzando il contesto dell'A.O. S. Croce e Carle di Cuneo. Materiali e metodi: è stata condotta una ricerca sui vari aspetti della corruzione per ottenere un inquadramento generale del fenomeno. Successivamente è stato analizzato il PTPCT 2018-2021 dell'A.O. S. Croce e Carle di Cuneo, confrontandolo con il documento elaborato da FNOPI ¿Supporto metodologico per l'implementazione di un sistema di prevenzione della corruzione negli ordini delle professioni infermieristiche¿ in relazione all'applicativo ¿GZoom¿ utilizzato all'interno dell'A.O. Inoltre è stato analizzato quanto emerso dal corso di formazione tenutosi all'interno dell'A.O.: ¿Codice di comportamento, procedimenti disciplinari e alcune cose che è meglio sapere...¿. Risultati: la corruzione all'interno della sanità è un fenomeno complesso che può innestarsi sotto varie forme. Nell'A.O. S. Croce e Carle è percepita come un rischio basso ma possibile soprattutto in determinate circostanze, ad esempio nelle progressioni di carriera, nella valutazione degli operatori e nei rapporti con le ditte esterne; nonostante ciò la maggior parte del personale infermieristico ritiene che la Trasparenza sia garantita all'interno dell'A.O. Conclusione: il ruolo del personale infermieristico può essere di fondamentale importanza nel contrasto alla corruzione nella sanità, intesa come mancanza di integrità e dunque proprio attraverso l'agire quotidiano a prescindere dal posto occupato. L'oggettività nell'individuazione dei criteri di valutazione e la loro applicazione, la trasparenza nell'agire a tutti i livelli, la vigilanza sul corretto funzionamento delle liste di attesa e del trattamento dati, l'applicazione di quanto previsto per lavorare con la maggior appropriatezza sia nella clinica che nell'organizzazione sono alcuni ambiti dove operativamente il personale infermieristico può offrire un contributo sostanziale. Parole Chiave: corruzione, sistema sanitario, infermieri, aree a rischio corruttivo, misure di contrasto.
Il ruolo del personale infermieristico nel contrasto alla corruzione nell'A.O. S.Croce e Carle di Cuneo: uno studio quali/quantitativo.
CABUTTO, MARIA CHIARA
2017/2018
Abstract
ABSTRACT Introduzione: la corruzione può essere definita come ¿l'abuso, da parte di un soggetto, del potere a lui affidato al fine di ottenere vantaggi privati¿. La sanità non è purtroppo esente da fenomeni di corruzione, questo determina una perdita di fiducia, nel singolo professionista, ma anche nell'intero sistema pubblico, che si riflette sull'impossibilità di creare un'alleanza terapeutica efficace con il paziente. La tesi si propone quindi di indagare quale possa essere il ruolo dell'infermiere nel contrastare la corruzione, in particolare analizzando il contesto dell'A.O. S. Croce e Carle di Cuneo. Materiali e metodi: è stata condotta una ricerca sui vari aspetti della corruzione per ottenere un inquadramento generale del fenomeno. Successivamente è stato analizzato il PTPCT 2018-2021 dell'A.O. S. Croce e Carle di Cuneo, confrontandolo con il documento elaborato da FNOPI ¿Supporto metodologico per l'implementazione di un sistema di prevenzione della corruzione negli ordini delle professioni infermieristiche¿ in relazione all'applicativo ¿GZoom¿ utilizzato all'interno dell'A.O. Inoltre è stato analizzato quanto emerso dal corso di formazione tenutosi all'interno dell'A.O.: ¿Codice di comportamento, procedimenti disciplinari e alcune cose che è meglio sapere...¿. Risultati: la corruzione all'interno della sanità è un fenomeno complesso che può innestarsi sotto varie forme. Nell'A.O. S. Croce e Carle è percepita come un rischio basso ma possibile soprattutto in determinate circostanze, ad esempio nelle progressioni di carriera, nella valutazione degli operatori e nei rapporti con le ditte esterne; nonostante ciò la maggior parte del personale infermieristico ritiene che la Trasparenza sia garantita all'interno dell'A.O. Conclusione: il ruolo del personale infermieristico può essere di fondamentale importanza nel contrasto alla corruzione nella sanità, intesa come mancanza di integrità e dunque proprio attraverso l'agire quotidiano a prescindere dal posto occupato. L'oggettività nell'individuazione dei criteri di valutazione e la loro applicazione, la trasparenza nell'agire a tutti i livelli, la vigilanza sul corretto funzionamento delle liste di attesa e del trattamento dati, l'applicazione di quanto previsto per lavorare con la maggior appropriatezza sia nella clinica che nell'organizzazione sono alcuni ambiti dove operativamente il personale infermieristico può offrire un contributo sostanziale. Parole Chiave: corruzione, sistema sanitario, infermieri, aree a rischio corruttivo, misure di contrasto.| File | Dimensione | Formato | |
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