Managment orientato a "Wellness and Ageing" del comparto area diagnostica Asl TO 4

Inglese ABSTRACT Introduction Meeting the requirements for the management of the ageing population in the workplace is a constantly growing worldwide challenge, heightened by the recent laws increasing retirement age in many counties, such as Italy. This thesis analyses the wellbeing and work ability of laboratory technologists in the diagnostic laboratories belonging to the Local Health Authority To 4 (ASL To 4). Moreover, issues related to their vulnerability to physical and psychological risks are addressed along with the necessity for them to adapt to and adopt technical innovations. Materials and Methods A sample of 65 Healthcare Professionals, 33 Biomedical Laboratory Medical Technologists 6 males and 26 females and 32 Radiologic Technologists 17 males and 16 females replied online to 2 questionnaires taken from the Google forms platform: the “Job Satisfaction Survey” (to assess employee attitudes about aspects of the job) and the Work Ability Index” (to assess working ability in relationship to age). Results Despite the fact that the feedback evidenced an ageing trend in the study population, the data showed that there was a high level of wellbeing and a good work capacity. Conclusions This thesis proposes strategic solutions for the valorization of the more senior personnel though the adoption of strategies like Age Management and Continuing Education Programmes in the healthcare sector. The implementation of these strategies will not only enhance the wellbeing of the personnel and go towards promoting a more inclusive workplace able to facilitate not only a bi-directional transfer of knowledge, but also contribute to the sustainability of the healthcare systems.

ABSTRACT Introduzione L’invecchiamento della forza lavoro nel settore sanitario, accentuato dall’innalzamento dell’età pensionabile in paesi come l’Italia e dalle trasformazioni demografiche, rappresenta una sfida globale significativa. Questa tesi esamina, il benessere e la capacità lavorativa del personale del comparto dell’area dell’Asl To 4. Inoltre, si affrontano le problematiche legate alla vulnerabilità e ai rischi fisici e psicologici, nonché la necessità di adattamento alle nuove tecnologie. Materiali e metodi Il campione analizzato è composto da 65 professionisti dell’area diagnostica del laboratorio analisi di Ivrea, suddivisi in 33 Tecnici Sanitari di Laboratorio Biomedico (TSLB) 6 maschi e 26 femmine e 32 Tecnici Sanitari di Radiologia Medica (TSRM) 17 maschi e 16 femmine della radiologia di Ivrea. I dati sono stati somministrati con due questionari generati sulla piattaforma “Moduli Google” inviati alla e-mail aziendale: il “Job Satisfaction Survey”, uno strumento validato per la misurazione della soddisfazione lavorativa e il” Work Ability Index”, utilizzato per monitorare la capacità lavorativa residua in relazione all’invecchiamento. Risultati I dati demografici dell’Asl To 4 confermano la tendenza all’invecchiamento del personale. Tuttavia, i risultati dei questionari indicano la presenza di un ambiente lavorativo caratterizzato da un elevato livello di benessere e da una buona capacità lavorativa. Conclusioni Questa tesi propone soluzioni strategiche per la valorizzazione del personale senior attraverso l'adozione di politiche come l'Age Management e programmi di formazione continua nel settore sanitario. L'implementazione di queste strategie non solo migliorerà il benessere del personale, ma contribuirà a promuovere un ambiente di lavoro più inclusivo, in grado di facilitare non solo il trasferimento bidirezionale delle conoscenze, ma anche di contribuire alla sostenibilità dei sistemi sanitari.