Sistemi di valutazione della performance nella gestione delle risorse umane. Il caso pubblico dell'Azienda Sanitaria Locale di Cuneo Uno

Oggetto della ricerca è la valutazione della performance delle risorse umane nella Azienda Sanitaria Locale di Cuneo Uno. I primi tre capitoli della tesi si focalizzano sullo studio del processo di performance management, ed in particolar modo sul sistema di misurazione delle prestazioni delle risorse umane. L'ultimo capitolo analizza invece il caso cuneese, con un focus sulla normativa di riferimento (d.lgs. 150/2009 e successive modifiche), fino ad esaminare come avviene la misurazione e valutazione delle prestazioni del personale sanitario che compone l'organizzazione.