"Performance Management: il raggiungimento degli obiettivi aziendali attraverso sistemi innovativi di valutazione e incentivazione del personale"

Uno dei più importanti aspetti del management è quello di monitorare e migliorare la performance all'interno dell'azienda in cui opera, per far ciò le competenze delle persone, opportunamente formate e aggiornate, i ruoli e le funzioni devono essere trasformati in prestazioni coerenti con la strategia d'impresa. La regia di questa trasformazione è una tipica responsabilità dei professionisti delle risorse umane; infatti, le competenze individuali e i ruoli organizzativi devono essere connessi da un sistema di procedure e di politiche in grado di rinnovare continuamente le capacità organizzative e relazionali dell'azienda. Questo processo si definisce performance management, è importante conoscere perfettamente tale processo per riuscire ad ottenere il massimo dai propri dipendenti ed inoltre riuscire ad adattare i nuovi sistemi innovativi di valutazione e incentivazione del personale. Attraverso l'analisi dei metodi di valutazione tradizionali e innovativi si arriverà a capire quale sarà il futuro del performance management, chiamato ad operare in un contesto evoluto e rivoluzionato come quello del mondo di oggi.