Evoluzione dei processi di reclutamento e selezione del personale. Dai metodi tradizionali all'intelligenza artificiale.

The evolution of recruitment and selection processes has undergone significant transformation in recent decades, shifting from traditional approaches to highly digitalized and automated practices. This change has been driven by the need to respond to a rapidly evolving competitive landscape, where strategic management of human resources represents a crucial advantage. This thesis explores this evolution, analyzing in three chapters the development of selection methodologies, from reliance on the intuition and experience of recruiters to the adoption of digital tools and Artificial Intelligence.

L’evoluzione dei processi di reclutamento e selezione del personale ha subito una trasformazione significativa negli ultimi decenni, passando da approcci tradizionali a pratiche digitalizzate e automatizzate. Questo cambiamento è stato guidato dalla necessità di rispondere a un contesto competitivo in rapida evoluzione, in cui la gestione strategica delle risorse umane rappresenta un vantaggio cruciale. La tesi esplora tale evoluzione, analizzando in tre capitoli lo sviluppo delle metodologie di selezione, dall’uso dell’intuizione e dell’esperienza del selezionatore, all’adozione di strumenti digitali e Intelligenza Artificiale.