Il lavoro informale nell'India neoliberale. Un'analisi con particolare attenzione alla figura del 'labour contractor'

The aim of this dissertation is to analyse the figure of the labour contract in relation to informal labour in the Indian economy. The labour contractor acts within what is called the triangulation of the employment relationship that means, workers are not hired directly by the firm's owner but by the contractor on his behalf. The labour contractor acts as intermediary between the informal labour force and the firm's owner. The use of this practice by firms is due to the necessity of a higher labour flexibility to better face market's fluctuations. The triangulation of employment allows firms to easily hire and fire the labour force when needed, the owner is also free from any responsibility towards the workers given that he's not their direct employer but the contractor is. In the Indian economy the workers hired with this practices are mainly informal workers so they have lower wages and no social protection and benefits. Employment triangulation is perfectly compatible with the requirements of the neoliberal theory, that considers an excessive regulation of the labour market as an obstacle to the economic growth. The figure of the labour contractor and its role in the labour market are perfectly functional and compatible with neoliberal theory as they provide flexible and low cost labour force to the firms. In the indian economy, labour contractor is active in two practices in particular: in-contractin and out-contracting. The first one consists in the organization of the workforce recruited by the contractor within the owner's firm and the use of the owner's capital and raw materials for the production. The second one consists in the organization of the workforce and production outside the owner's firms.

Lo scopo di questa tesi è quello di analizzare la figura del labour contractor in relazione al lavoro informale nell'economia indiana. Esso agisce nell'ambito di quella che è detta la triangolazione della relazione di impiego ovvero, i lavoratori non sono assunti in modo diretto dal proprietario dell'impresa ma dal contractor dietro richiesta di quest'ultimo. Il ricorso a questa pratica da parte delle imprese è dovuto dalla necessità di una maggior flessibilità della forza lavoro per poter far meglio fronte alle fluttuazione del mercato. La triangolazione permette alle imprese di poter assumere e licenziare la forza lavoro più facilmente, inoltre il proprietario è libero di ogni responsabilità verso la forza lavoro in quanto non ne è il diretto datore di lavoro. Nel contesto indiano i lavoratori assunti in tal maniera sono per la maggioranza forza lavoro informale, ovvero hanno bassi salari e sono privi di qualsiasi protezione sociale. La triangolazione dell'impiego è perfettamente compatibile quanto richiesto dalla teoria neoliberista, che vede nell'eccessiva regolamentazione del mercato del lavoro un ostacolo alla crescita economica. La figura ed il ruolo del labour contractor sono perfettamente funzionali e compatibili con quanto richiesto dal neoliberismo in quanto assicurano alle imprese una forza lavoro altamente flessibile e a basso costo. Nell'economia indiana, il labour contractor è attivo in due pratiche in particolare : le pratiche di in-contracting e di out-contracting. La prima pratica prevede che la forza lavoro assunta dal contractor sia organizzata all'interno dell'impresa e lavori utilizzando il capitale e le materie prime messe a disposizione dal proprietario. La seconda prevede l'organizzazione della produzione e della forza lavoro al di fuori dell'impresa.