La diversità nei contesti lavorativi

Many studies have been used to consider the 'diversity' factor and its influence in relationships. The results, however, are discordant: if, on the one hand, diversity can lead to increase creativity, it is likewise true that it can create conflicts. Part of the existing studies on this theme will be examined in this work to investigate the relationship between wellness in the workplace and in everyday life, taking into account what effect being or feeling different in the eyes of others can have in different contexts. Other aspects, such as differences in turnover and profit, will also be analysed. Moreover, the theme of Diversity management, an innovative strategy which emphasizes enhancing the value of differences in order to increase competences in work groups, will also be developed.

Il fattore 'diversità', nell'ambito delle relazioni tra le persone, è stato preso in considerazione da molti studi. I risultati emersi sono, però, contrastanti: se da un lato la diversità può portare ad un ampliamento della creatività, è anche vero che può generare dei conflitti. In questo lavoro verrà esaminata parte della letteratura esistente, per cercare di comprendere la relazione tra il benessere nei contesti lavorativi e quello nella vita in generale, prendendo appunto in considerazione il peso che può assumere, in diversi contesti, il fatto di essere o di sentirsi diversi agli occhi degli altri. Verranno anche approfondite tematiche quali l'influenza sui guadagni e sul turnover. Verrà inoltre approfondito il tema del Diversity management, una strategia innovativa, che punta alla valorizzazione delle differenze, per aumentare le competenze dei gruppi di lavoro.