La diversità di genere nei board aziendali e il consumo di energia rinnovabile: un’analisi empirica a livello europeo.

In recent years, environmental sustainability has become a central issue for many companies, especially in Europe, where ESG (Environmental, Social, and Governance) policies are pushing companies toward an increasing adoption of sustainable practices, particularly with regard to renewable energy consumption. This thesis examines the link between gender diversity on Boards of Directors and the adoption of renewable energy in European companies, with a specific focus on the period from 2019 to 2023. The research question is, “What impact do women in European companies have with respect to renewable energy consumption?” The thesis focuses on an empirical analysis of five European countries (the United Kingdom, France, Germany, Italy, and Spain), seven industries they belong to, and a period from 2019 to 2023. The results obtained show that gender diversity in Boards is positively correlated with increased renewable energy consumption, with significant variations across sectors and countries. But some of the hypotheses were not fully significant leading to the assumption that there are other factors, such as local regulations and sectoral context, that may influence on the results; therefore, further studies could deepen the dynamics between inclusive governance and corporate performance.

Negli ultimi anni, la sostenibilità ambientale è diventata un tema centrale per molte aziende, specialmente in Europa, dove le politiche ESG (Environmental, Social, and Governance) stanno spingendo le imprese verso un’adozione sempre più ampia di pratiche sostenibili, in particolare per quanto riguarda il consumo di energie rinnovabili. Questa tesi si concentra sul legame tra la diversità di genere nei Consigli di Amministrazione e l'adozione di energie rinnovabili nelle aziende europee, con un’attenzione specifica al periodo dal 2019 al 2023. La domanda di ricerca è: "Qual è l’impatto che le donne nelle aziende europee hanno rispetto al consumo di energie rinnovabili?" La tesi si concentra su un’analisi empirica su cinque Paesi europei (Regno Unito, Francia, Germania, Italia e Spagna), sette settori di appartenenza e un periodo che va dal 2019 al 2023. I risultati ottenuti mostrano che la diversità di genere nei CdA è correlata positivamente all’incremento del consumo di energie rinnovabili, con delle variazioni significative tra i settori e i Paesi. Ma alcune ipotesi non sono risultate pienamente significative portando a supporre che ci siano altri fattori, come le normative locali e il contesto settoriale, che possono influenzare sui risultati; per questo ulteriori studi potrebbero approfondire le dinamiche tra la governance inclusiva e le performance aziendali.