La gestione della diversità culturale in un mondo globalizzato: il ruolo dell’IHRM

Con il mondo in continua evoluzione, il tema della diversità culturale è sempre più diffuso all’interno delle organizzazioni. Questo è il risultato dell’aumento della globalizzazione e dell’avanzamento della tecnologia, e si riflette in termini di delocalizzazione, di immigrazione e di internazionalizzazione. La nuova sfida per i manager e per le organizzazioni è riuscire a sopravvivere in questo scenario. L’International Human Resource Management (IHRM) è chiamato ad intervenire implementando una strategia mirata in grado di affrontare, integrare e valorizzare la diversità culturale per raggiungere standard di successo competitivo. Il ruolo delle Risorse umane internazionali diviene quindi cruciale e ci si chiede quali siano gli interventi e le pratiche appropriate affinché la diversità culturale non diventi un ostacolo ma che al contrario possa apportare benefici all’intera organizzazione.