Psicodramma, formazione e diversity management in organizzazione

Nel presente lavoro, si analizza il tema dello psicodramma, tecnica terapeutica sviluppata da J.L. Moreno, partendo dalle sue origini e evoluzioni fino ad arrivare alle moderne accezioni. In particolare, il primo capitolo offre una panoramica generale sullo psicodramma, soffermandosi sulla figura di Moreno, sul ruolo fondamentale svolto dalle regole all'interno delle sedute e sulla tecnica in sé. Lo psicodramma è una tecnica psicoterapeutica sviluppata da Jacob L. Moreno negli anni '30, che utilizza il teatro e il gioco di ruolo per esplorare i conflitti emotivi e i problemi psicologici dei partecipanti. In una seduta di psicodramma, il terapeuta, detto "direttore", guida il paziente, detto "protagonista", attraverso l'esplorazione di una situazione problematica attraverso il gioco di ruolo con altre persone, dette "attori". Esso si basa sull'idea che il gioco di ruolo e l'espressione creativa possono aiutare le persone a comprendere meglio se stesse e a trovare soluzioni ai loro problemi. Nel corso degli anni, lo psicodramma ha subito diverse evoluzioni. Moreno ha continuato a sviluppare le sue teorie e a perfezionare le tecniche dello psicodramma fino alla sua morte nel 1974. Dopo la sua morte, molti altri terapeuti e formatori hanno continuato a sperimentare e a sviluppare le tecniche dello psicodramma, dando vita a diverse scuole di pensiero. Successivamente, il secondo capitolo si concentra sull'applicazione dello psicodramma in contesti aziendali e di formazione. L'ambito aziendale rappresenta un contesto dinamico e complesso, dove le dinamiche interpersonali e le relazioni tra i dipendenti rappresentano un fattore chiave per il successo dell'impresa. La gestione dei conflitti e la promozione della motivazione e del benessere psicologico dei dipendenti sono importanti fattori che possono influire positivamente sulla performance aziendale. In questo contesto, lo psicodramma rappresenta uno strumento efficace per la risoluzione dei conflitti, la promozione della motivazione e del benessere psicologico dei dipendenti, e l'aumento della collaborazione e della comunicazione tra i membri dell'azienda. Lo psicodramma è una tecnica di psicoterapia dinamica che mira a promuovere lo sviluppo psicologico attraverso l'espressione drammatica e la rappresentazione dei conflitti e dei problemi. In questa tesi verrà esplorata l'importanza e l'efficacia dello psicodramma come strumento per la risoluzione dei conflitti e la promozione del benessere psicologico in ambito aziendale. Verranno presentati i principi fondamentali dello psicodramma e le sue modalità di applicazione in contesti aziendali, nonché verranno analizzati i risultati ottenuti da studi e ricerche sul tema. L'obiettivo è quello di dimostrare come lo psicodramma possa rappresentare un prezioso strumento per la gestione delle dinamiche interpersonali e per il miglioramento della performance aziendale. Il terzo capitolo affronta, in conclusione, il tema dell'inclusione di persone con disabilità attraverso l'utilizzo dello psicodramma come strumento di lavoro. Attraverso l'analisi di questi tre ambiti di applicazione, si vuole evidenziare l'importanza e la versatilità dello psicodramma come metodo di intervento, in grado di offrire risultati significativi sia in ambito terapeutico sia in contesti di formazione e di lavoro.