Donne con disabilità fisica e mondo del lavoro: due realtà conciliabili tramite diversity management?

Oggetto del seguente lavoro è la valutazione delle condizioni lavorative delle donne con disabilità fisica con particolare attenzione al ruolo e alla figura del diversity manager. La constatazione della presenza di barriere strutturali e attitudinali permette di comprendere la fondamentale importanza della presenza in organizzazione di una figura professionale in grado di gestire la diversità, in modo da creare un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante. Viene anche focalizzata l'attenzione sulle possibili limitazioni e problemi che il diversity management potrebbe incontrare nel suo percorso in organizzazione e le possibili resistenze causate da stereotipi pregiudizi e da rappresentazioni della disabilità irrealistiche o sminuenti, rappresentate rispettivamente dalla figura del "disability hero" e dalla contrastante percezione di "inessenzialità" tristemente attribuita alle persone con disabilità, in particolare alle donne con disabilità come risultante dell'intersezione del fattore genere e del fattore disabilità.