smart working in situazione emergenziale vantaggi, svantaggi ed effetti dal punto di vista delle aziende

Lo smart working si differenzia da altri modelli lavorativi per diverse caratteristiche, quali flessibilizzazione degli orari e dei luoghi di lavoro, l’organizzazione del lavoro, le politiche organizzative e la cultura aziendale. In particolare, ai lavoratori in smart working viene data fiducia, in modo tale che possano ottenere così una maggiore autonomia relazionata ad una maggiore responsabilità̀ nei riguardi degli obiettivi di lavoro prefissati. Il presente progetto ha lo scopo di analizzare il tema dello smart working, divenuto cruciale nel moderno scenario lavorativo, anche a causa della pandemia da Covid-19, che ha costretto le diverse aziende ad utilizzare in misura sempre maggiore tale modalità di lavoro. Lo stato emergenziale ha cambiato le prospettive di molti lavoratori e aziende ed ha favorito il passaggio dai modelli di lavoro “tradizionali” verso modelli di organizzazione più elastiche. Lo smart working può avere una moltitudine di effetti, positivi e negativi, sull’efficacia lavorativa degli individui; dopo una definizione del concetto di smart working e del suo utilizzo pre e post pandemia, vengono analizzati i diversi vantaggi e svantaggi di tale modalità, occupandosi di definire anche la sua utilità in prospettiva futura. In seguito, sono state analizzate le risposte ottenute da 268 aziende, rispondenti al questionario realizzato, con lo scopo di raccogliere le loro percezioni sullo smart working e sul suo utilizzo in futuro