Leadership efficace: il ruolo critico dell’Intelligenza Emotiva nell’ispirare e guidare le organizzazioni

In a modern society characterized by constant change and complexity, leadership plays a crucial role in any organization. This thesis explores the link between leadership and emotional intelligence, analyzing how leaders' emotional capabilities influence their leadership style, employee relations, and organizational performance. It is examined how emotional self-awareness, self-management, social awareness and relationship management contribute to effective leadership. Research shows that a leader's success depends not only on technical and decision-making competence, but also on the ability to manage and influence the emotions of others. The first chapter focuses on leadership, examining patterns, styles and influencing factors, while the second chapter explores emotional intelligence and its impact on leadership and organizational dynamics. The analysis shows that emotionally intelligent leaders, capable of adopting flexible and results-oriented leadership styles, can motivate teams and promote a positive work environment. In conclusion, the combination of leadership and emotional intelligence is essential for the sustained success of organizations and the well-being of their members, offering examples of leaders who embody traits such as empathy, integrity, determination, and effective communication.

In una società moderna caratterizzata da cambiamenti e complessità costanti, la leadership riveste un ruolo cruciale in qualsiasi organizzazione. Questa tesi esplora il legame tra leadership e intelligenza emotiva, analizzando come le capacità emotive dei leader influenzino il loro stile di leadership, le relazioni con i dipendenti e le prestazioni organizzative. Viene esaminato come l'autoconsapevolezza emotiva, l'autogestione, la consapevolezza sociale e la gestione delle relazioni contribuiscano a formare un leader efficace. La ricerca dimostra che il successo di un leader non dipende solo dalla competenza tecnica e decisionale, ma anche dalla capacità di gestire e influenzare le emozioni degli altri. Il primo capitolo si focalizza sulla leadership, esaminando modelli, stili e fattori influenti, mentre il secondo capitolo esplora l'intelligenza emotiva e il suo impatto sulla leadership e le dinamiche organizzative. L'analisi evidenzia che leader emotivamente intelligenti, capaci di adottare stili di leadership flessibili e orientati ai risultati, possono motivare i team e promuovere un ambiente di lavoro positivo. In conclusione, la combinazione di leadership e intelligenza emotiva è essenziale per il successo duraturo delle organizzazioni e il benessere dei loro membri, offrendo esempi di leader che incarnano tratti come empatia, integrità, determinazione e comunicazione efficace.