L'uso dei test nella selezione del personale

The document presents the uses of tests in organizational contexts, the phases of personnel selection, in particular the phase of psychological testers. And finally this presents a list of available tests which can be use for the selection of personnel. The heavy economic crisis and its repercussions which, unfortunately, will continue to have negative effects on the labour market, requires a constant updating and adaptation of the psychological profiling testing technique. These tests have demonstrated effectiveness in the process of selection, orientation and development of human resources. In the selection process specifically, the tests are aimed at measuring all the fundament characteristics needed for any given job. This testing mode, which is quick affective and highly informative allows an accurate and complete evaluation of the candidates knowledge capabilities and behaviour. The tests are divided in four different areas: personality tests, aptitude tests, knowledge testing and testing on interests and values. The use of these tests serve the purpose of facilitating change which is currently an ever growing necessity, and which has to be represented continually considering the different needs.

L'elaborato presenta le modalità di utilizzo dei test in contesti organizzativi, le fasi di selezione del personale, in particolare la fase di somministrazione di reattivi psicologici, ed elabora una sintesi informativa dei test attualmente utilizzati nella selezione del personale. La pesante crisi economica e gli effetti che ha avuto e che, purtroppo, continuerà ad avere in ambito lavorativo, richiede un costante aggiornamento e adeguamento dei reattivi utilizzati dalla psicologia per valutare il personale. Questi test dimostrano la loro validità e il loro supporto nelle operazioni di selezione, orientamento e sviluppo delle risorse umane. Nello specifico caso della selezione, i reattivi si propongono di misurare tutte quelle caratteristiche ritenute fondamentali per una particolare posizione lavorativa. Attraverso la modalità di testing, in grado di essere rapida, efficace e altamente informativa, si riesce ad ottenere un profilo completo del candidato attraverso la valutazione delle sue conoscenze, capacità e caratteristiche comportamentali. Nello specifico si dividono in: test di personalità, test attitudinali, test di conoscenze e test di interessi/valori. L'utilizzo di questi possono assolvere al ruolo di agevolatori al cambiamento che è un'esigenza sempre più forte attualmente e che deve essere rappresentata tenendo continuamente in considerazione le diverse esigenze e sensibilità.