LA CULTURA ORGANIZZATIVA: IL CASO FOPPAPEDRETTI SPA

Questa relazione di laurea analizza la cultura organizzativa dell'azienda Foppapedretti S.p.A. basandosi sull'analisi dei tre diversi livelli della cultura organizzativa descritti da Edgar Schein: artefatti, valori dichiarati e assunti taciti condivisi. Dopo una breve descrizione della storia dell'azienda, fondamentale per capirne la cultura, vengono descritti i primi due livelli della cultura organizzativa di Foppapedretti S.p.A., cioè gli artefatti e i valori dichiarati. Il terzo livello, gli assunti taciti condivisi, non viene analizzato in quanto mancano gli elementi. L'analisi porta alla descrizione della cultura organizzativa aziendale.