Il caso Equal Employment Opportunity Commission v. Mitsubishi

The study carried out has the aim to show that the mediation is an efficient and efficacious institution. This objective is reached analizing the case EEOC v. Mitsubishi. It was set in America during the years 1996 and 1998, and concerned sexual bothers and sexual harrassment against about 600 Mitsubishi Motor Manufacturing's female employments. The case ended thanks to a voluntary agreement reached through the mediation. The agreement settled a sum of $ 34 million that Mitsubishi had to pay to victims, and the putting into practice of a ¿zero-tolerance¿ policy against sexual bothers and sexual harassment.

Lo studio effettuato si prefigge l'obiettivo di dimostrare l'efficienza, nonché l'efficacia, dell'istituto della mediazione civile e commerciale, tramite l'analisi del caso EEOC v. Mitisubishi, il quale ha avuto luogo in America durante gli anni 1996 e 1998. Quest'ultimo ebbe ad oggetto episodi di molestie e discriminazioni sessuali sul posto di lavoro di cui furono vittime all'incirca 600 dipendenti donne dello stabilimento di Illinois della nota casa automobilistica giapponese, la Mitsubishi Motor Manufacturing. Il caso si concluse, dopo vari ostacoli incontrati a livello processuale, con un accordo raggiunto tramite l'esperimento della mediazione; esso stabilì a carico della Mitsubishi il pagamento di una somma pari a 34 milioni di dollari per le vittime delle discriminazioni e delle molestie sessuali, nonché l'attuazione sul posto di lavoro di una politica di "tolleranza-zero" nei confronti di tali episodi.