Il profilo dell’infermiere inserito nell’équipe multidisciplinare per la presa in carico delle vittime di violenza

Introduction. Gender-based violence is a global, multi-sectoral and major public health problem; therefore, it requires an holistic approach that involves different professions, including nursing. The participation of nurses is regulated within the Piedmont Region within the company team, including the various healthcare professionals. Materials and Methods. A qualitative study was conducted, through semi-structured interviews aimed at nurses belonging to the multidisciplinary teams present within three healthcare companies. The interviews were conducted in person and audio-recorded, with the prior consent of the participants, transcribed entirely and analyzed using the Giorgi method. Results. 13 nurses were interviewed and personal and subjective aspects emerged regarding training, work history and professional assignments. The themes have been grouped into nine categories, including training aimed at healthcare professionals and citizens, the network of services and interactions with external parties, the relational aspect, the process of victims care following intake and the need to standardize treatment. Discussion. Within the Healthcare Companies there are general aspects common as they are established by regional laws and regulations, but also some peculiarities of the interviewee's path or the treatment setting. The Team nurses should harmonize these differences between individuals professionals and at a macroscopic level between the various healthcare companies. The creation of clinical audits would allow the multidisciplinary group to be brought together in order to verify the established paths, analyze the critical issues, renew procedures and create space for sharing emotional aspects and support. Keywords. Opposition to violence, nurse, multidisciplinary team, seat profile

Introduzione. La violenza di genere è un fenomeno globale, multisettoriale ed un importante problema di salute pubblica; pertanto necessita di un approccio olistico che coinvolge diverse professioni, compresa quella infermieristica. All’interno della Regione Piemonte è normata la partecipazione degli infermieri all’interno dell’équipe aziendale comprendente i diversi professionisti sanitari. Materiali e metodi. È stato condotto uno studio qualitativo, attraverso interviste semi-strutturate rivolte agli infermieri facenti parte delle équipe multidisciplinari presenti all’interno di tre Aziende Sanitarie. Le interviste sono state condotte in presenza e audio-registrate, previo consenso dei partecipanti, trascritte interamente e analizzate utilizzando il metodo Giorgi. Risultati. Sono stati intervistati 13 infermieri e sono emersi aspetti personali e soggettivi riguardanti la formazione, il percorso lavorativo e l’incarico professionale. Sono state raggruppate le tematiche in nove categorie tra le quali: la formazione rivolta ai professionisti sanitari e alla cittadinanza, la rete dei servizi e le interazioni con soggetti esterni, l’aspetto relazionale, iter delle vittime successivo alla presa in carico e la necessità di uniformare la presa in cura. Discussione. All’interno delle Aziende Sanitarie alcuni aspetti generali sono comuni poiché stabiliti da leggi e normative regionali, ma esistono anche peculiarità proprie del percorso dell’intervistato o del setting di cura. Gli infermieri dell’équipe dovrebbero armonizzare queste differenze tra i singoli professionisti e a livello macroscopico tra le diverse Aziende Sanitarie. La creazione di audit clinici permetterebbe di riunire il gruppo multidisciplinare al fine di verificare i percorsi istituiti, analizzare le criticità e rinnovare le procedure ed al contempo si creerebbe uno spazio di condivisione degli aspetti emotivi e di supporto. Parole chiave. Contrasto alla violenza, infermiere, équipe multidisciplinare, profilo di posto