LE PROPOSTE DELLA COACHING PSYCHOLOGY PER UN APPROCCIO PSICOLOGICO AL COACHING NELLE ORGANIZZAZIONI

Questa tesi propone un'analisi di una disciplina nata di recente, la Coaching Psychology, con particolare riferimento ai contributi in ambito teorico, professionale e deontologico che essa può dare alla pratica del coaching nelle organizzazioni. L'obiettivo del lavoro è di analizzare criticamente due tesi ricorrenti nella letteratura sulla coaching psychology, ovvero che la coaching psychology contribuirà allo sviluppo teorico e metodologico del coaching e che produrrà un arricchimento di prospettiva e pubblico per la psicologia. Per l'analisi sono state prese in considerazione le principali pubblicazioni sulla coaching psychology dal 2005 al 2008. La conclusione a cui si giunge è che entrambe le tesi siano solidamente argomentate dagli autori della coaching psychology. Esiste però un aspetto su cui ci sembra sia necessario ulteriore approfondimento, e cioè il rischio di sottostima della centralità delle competenze di area manageriale e di sovrastima di quelle di area psicologica.