Diversity Management e benessere in organizzazione: valorizzare e supportare le differenze di genere nella gestione del rapporto lavoro/vita. Una ricerca in ambito aziendale.

Nella trattazione viene presentato uno studio il cui scopo primario è di riflettere in modo approfondito su un approccio gestionale e manageriale che negli ultimi anni sta conoscendo un rapido sviluppo nei contesti organizzativi internazionali: il Diversity Management, inteso nella fattispecie come valorizzazione delle diversità. Esso viene analizzato in quanto fattore strategico per il benessere in organizzazione, inteso come soddisfazione per le persone e come conseguimento dei risultati per le aziende. In particolare, lo studio si concentra su un tipo specifico di diversità, quella di genere, e su una determinata politica di Diversity Management, il work-life balance, attraverso il quale l'organizzazione considera e supporta le differenti esigenze di conciliazione tra vita lavorativa e familiare dei suoi membri (nella fattispecie delle donne), migliorandone la qualità della vita. Tale lavoro si compone di una prima parte teorica, costituita dalla riflessione sul tema della diversità, del benessere in organizzazione e della differenza di genere, attraverso il riferimento ai principali studi offerti dalla letteratura scientifica, e da una seconda parte di ricerca, condotta in un contesto aziendale ricorrendo ad interviste e a focus group sulle tematiche suddette.