La relazione tra sintomi della menopausa, burnout, salute psicofisica e capitale psicologico: una ricerca trasversale sulle lavoratrici in menopausa.

The aging population is a global phenomenon that affects entire populations and countries, which has led to an aging workforce in most industrialized countries. The increase age of the workforce has led many women to experience the transition to menopause in the working years as it usually occurs around the age of 50-51. It is important to highlight that about 80% of women experience physical or psychological symptoms before and during menopause, causing stress and decreasing well-being and quality of life. This study aims to investigate the physical and mental well-being that female workers experience once menopause has arrived. This research aims to explore whether the menopausal symptoms contribute to increase the level of burnout and worsen the general well-being of women and whether the psychological capital, intended as a personal resource that helps women respond positively to challenges presented by the workplace, it can buffer the impact of stressors present in the workplace.

L’ invecchiamento della popolazione è un fenomeno globale che interessa intere popolazioni e paesi, ciò ha condotto nella maggior parte dei paesi industrializzati ad un invecchiamento della forza lavoro. L’aumento dell’età della forza lavoro, ha portato molte donne a sperimentare la transizione in menopausa in anni lavorativi in quanto solitamente avviene intorno ai 50-51 anni. È importante sottolineare, come l’80% circa delle donne sperimenta sintomi fisici o psicologici prima e durante la menopausa causando stress e diminuendo il benessere e la qualità della vita. Il presente lavoro di tesi si pone l’obiettivo di indagare il benessere fisico e mentale che le lavoratrici sperimentano una volta giunta la menopausa. L’obiettivo generale del disegno di ricerca è esplorare se i sintomi causati dalla menopausa contribuiscono ad aumentare i livelli di burnout e peggiorare il benessere generale delle donne e se il capitale psicologico, inteso come una risorsa personale che aiuta la donna a rispondere positivamente alle sfide presentate dal lavoro, può svolgere da fattore protettivo contro gli stressor presenti nell’ambiente lavorativo.