Clima inclusivo come risorsa lavorativa: un'indagine esplorativa

Modern conceptions of organizational climate identify the existence of many different types of climate for each organizational process considered. In this paper, the climate for diversity and inclusion was analyzed, aswell as its relationships with other antecedents and outcomes of the work process were assessed; particularly satisfaction. To do so, starting from the theoretical basis of the JD-R model, responses to a questionnaire (N=320) from male and female workers were evaluated. The data were analyzed using SPSS statistics software v 28.0.0.1 . The results of the cognitive questions fit consistently into the theoretical framework regarding inclusive climate and the leadership that supports it.

Le moderne concezioni di clima organizzativo identificano l’esistenza di tanti diversi tipi di clima ognuno per ogni processo organizzativo preso in considerazione. In questo elaborato si è analizzato il clima per la diversità e per l’inclusione, e si sono valutate le sue relazioni con altri antecedenti ed esiti del processo lavorativo; in particolare con la soddisfazione. Per fare ciò, partendo dalla base teorica del modello JD-R, si sono valutate le risposte ad un questionario (N=320) di lavoratori e lavoratrici. I dati sono stati analizzati utilizzando il software SPSS statistics v 28.0.0.1 . I risultati delle domande conoscitive si inseriscono coerentemente nella cornice teorica riguardante il clima inclusivo e la leadership che ne è a supporto.