Mobbing e discriminazioni sul lavoro

this paper aims to analyze the world of work and, in particular, the issue of bullying and the discrimination that can occur within it from a legal point of view. The first chapter introduces the concept of mobbing by examining it in the characteristics identified by scholars such as Ege. Subsequently, the chapter analyzes various articles of the Italian Constitution that are inherent to the subject dealt with such as article 3, article 4, article 35 and article 36, commenting on them and reflecting on how the principles set out in these articles can affect the legislation dedicated to work. The second chapter aims to illustrate the measures adopted by the legislator over time with regard to non-discrimination in the workplace, starting from the fact that, often, discrimination in the workplace can lead to situations of mobbing. Subsequently, some legislative acts relating to mobbing adopted at regional level and some initiatives carried out by the Italian Regions, drawing on Italian and international sources, are illustrated. In the third chapter we proceed to the analysis of the consequences of the phenomenon of mobbing on the worker, addressing the issue of harms from mobbing

Il presente lavoro si propone di analizzare il mondo del lavoro e, in particolare, la tematica del mobbing e delle discriminazioni che possono verificarsi all'interno di esso da un punto di vista giuridico. Il primo capitolo introduce il concetto di mobbing esaminandolo nelle caratteristiche individuate da studiosi come Ege. Successivamente il capitolo analizza diversi articoli della Costituzione italiana che sono inerenti al tema trattato quali l'articolo 3, l'articolo 4, l'articolo 35 e l'articolo 36, commentandoli e riflettendo su come i principi esposti in tali articoli possano condizionare la normativa dedicata al lavoro. Il secondo capitolo si propone di illustrare i provvedimenti adottati dal legislatore nel tempo in materia di non discriminazione sul luogo di lavoro, partendo dal fatto che, spesso, le discriminazioni sul posto di lavoro possono portare a situazioni di mobbing. Successivamente si illustrano alcuni atti legislativi inerenti al mobbing adottati a livello regionale e alcune iniziative portate avanti dalle Regioni italiane, attingendo a fonti italiane e internazionali. Nel terzo capitolo si procede all'analisi delle conseguenze del fenomeno del mobbing sul lavoratore, affrontando il tema dei danni da mobbing.