Cultura, benessere e discriminazione in un gruppo di lavoro eterogeneo: le sfide della gestione della diversità

Dans un environnement de plus en plus mondialisé et de plus en plus frénétique, dans lequel l'environnement des entreprises est affecté par un dynamisme croissant, des processus d'internationalisation nécessitant la gestion du rapprochement de cultures éloignées, des flux migratoires, la féminisation du marché du travail et l'augmentation de l'âge de la vie active nécessitant la collaboration de jeunes travailleurs et de seniors, les entreprises sont confrontées à un défi non négligeable : la diversité. Dans ce contexte de rencontres et de heurts de la diversité, est-il possible de gérer les différences sans risque de discrimination au sein d'un groupe hétérogène ? Est-il possible d'assurer le bien-être de ses employés ?

In un ambiente sempre più globalizzato e sempre più frenetico, in cui il contesto economico è investito da un dinamismo crescente, da processi di internazionalizzazione che richiedono la gestione dell’avvicinamento di culture distanti tra loro, da flussi migratori, dalla femminilizzazione del mercato del lavoro e dall’innalzamento dell’età lavorativa che richiede la collaborazione di giovani lavoratori e lavoratori senior, le aziende devono far fronte a una sfida non indifferente: la diversità. In questo contesto caratterizzato da incontri e scontri tra le diversità, è possibile gestire le differenze senza il rischio di incorrere in discriminazioni all’interno di un gruppo eterogeneo? È possibile assicurare il benessere dei propri dipendenti?