Analisi del mercato del lavoro in Cina

Dopo la crisi economica,il problema ¿carenza di manodopera¿si e' intensificato(Enid Tsui,Financial Times).I salari continuano ad aumentare,Gli eventi di gruppo imprevisti successi spesso,etc.Contemporaneamente,il livello dei salari dei laureati con l'istruzione superiore,invece,e' in declino.La tassa di disoccupazione dei quei nuovi lavoratori chi gia' appena entrati nel mercato di lavoro diventa piu' elevata.Questi fenomeni rivelano un problema:Il mercato del lavoro in Cina e' confrontato(sottoposto) a un periodo di transizione dei considevoli cambiamenti strutturali. Le profonde cause dei cambiamenti nella struttura del mercato del lavoro, sono risultate dalla mancata corrispondenza tra l'offerta di lavoro, che ha causato dalla struttura della popolazione della Cina e il livello di istruzione, e la domanda di lavoro causata dal modello di sviluppo economico. L'innalzamento del livello di istruzione,i cambiamenti demografici della struttura di popolazione e le barriere urbane e rurali e gap vivente,risultano la modifica e regolazione nel mercato del lavoro in Cina. Dal lato del livello di istruzione,Il miglioramento del livello di istruzione della popolazione ridurre la quota di forza lavoro con low degree nel mercato del lavoro.Questo e' una principale causa di ¿carenza di manodopera¿.Per lato struttura della popolazione,a causa di ¿one child policy¿, a partire dal 2010, l'offerta di lavoro dei giovani e' in calo che fa salire i salari.Le barriere enormi tra le aree urbane e rurali,e la riduzione del divario tra il livello della vita urbana e rurale,rallentano la migrazione dalle zone rurali a quelle urbane, intensificando la¿carenza di manodopera¿. Con queste serie di fattori macroeconomici,il mercato del lavoro cinese e' destinato a sperimentare una vasta gamma dei cambiamenti e di regolazione Dal lato della domanda,Cina,come un ¿low-end manufacturing base¿,gli imprenditori chiedono forza lavoro di eta' bassa,e di livello di istruzione basso,e cosi' gli pagano pochi salari imprenditori.I lavori sono semplici e ripetitivi,e non migliorano il capitale umano dei lavoratori.I produttori non vogliono pagare salari piu' elevato. Dal lato della offerta,a causa della politica demografica(one child policy) e quella dell' istruzione(l'industrializione dell'istruzione pubblica),i numeri di studenti universitari sono in salito,essi aspirano a una vita migliore,e hanno voglia di ottenere un lavoro piu' alto capitale umano e piu' alti salari. La domanda di lavoro non corrisponde alla l'offerta di lavoro,Con consequente,coesistono la carenza di lavoratori migranti e la quesione occupazionali difficili per studenti universitari. I cambiamenti nel mercato del lavoro,spingono i legislatori e il governo a modificare l'ambiente istituzionale,da due aspetti¿regolare il redditto¿e¿rafforzare la protezione¿,per migliorare i benefici dei dipendenti e la tutela dei diritti dei lavoratori. L'aggiustazione e il cambiamento del mercato del lavoro cinese continuera' in lungo periodo.L'aumentazione dei prezzi della manodopera di fascia bassa(di solito indica lavoratori migranti) e la normalizzazione del mercato del lavoro secondario,portano i diversi tipi di imprese con i diversi impatti.Con approfondimento di riforma e di adeguamento,cambiera' la strttura economica in Cina.Riqualificazione industriale e' inevitabile.