La Leadership Femminile: Studio e analisi del fenomeno nel contesto aziendale e lavorativo

This paper is focused on the analysis of the condition of women when they achieve head of organizations. What results is still a strong influence of gender stereotypes that puts many obstacles to women' career: denying due acknowledgment to women who succeed at male gender-typed tasks, generate negative feelings, not only to those who suffer the stereotypes, but also to who applies it. Peculiarities of a women's leadership in the organizations, which seems to be a transformational kind of leadership, relationship-oriented, and any difference with male leadership were analysed too. An examination of what are the main obstacles for a woman to have a career led to highlight that still exist, within organizations, phenomena of horizontal and vertical segregation and that stereotypes, which see as the main role of women as related to the care home, led to believe that the reconciliation of work and family is more difficult than it happens in everyday life. many types of intervention aimed at overcoming discrimination still present at all levels of the business world and to promote the real potential of women, were identified too.

Questo elaborato è centrato sull'analisi della condizione delle donne quando queste raggiungono i vertici aziendali. Ciò che ne emerge è ancora una forte influenza degli stereotipi di genere che si pone d'ostacolo alla carriera femminile: negando il dovuto riconoscimento alle donne che riescono in compiti tipicamente maschili generano vissuti negativi, non solo verso chi subisce lo stereotipi, ma anche verso chi lo applica. Sono inoltre state analizzate le peculiarità di una leadership femminile aziendale, che risulta essere di tipo trasformazionale e orientata alla relazione, ed eventuali differenze con la leadership maschile. Un esame di quali siano i principali ostacoli che impediscono ad una donna di fare carriera ha portato ad evidenziare che sono ancora presenti all'interno delle aziende fenomeni di segregazione orizzontale e verticale e che gli stereotipi che vedono come principali compiti della donna quelli relativi alla cura domestica portano a credere che la conciliazione tra lavoro e famiglia sia più difficile di quanto non accada nella realtà quotidiana. Sono però stati individuate alcune tipologie di intervento atte a superare le discriminazioni ancora presenti a tutti i livelli del mondo lavorativo e a valorizzare il reale potenziale femminile.