Valutazione del rischio stress lavoro-correlato e della qualità della vita organizzativa: un focus sulla soddisfazione lavorativa e l'intenzione di turnover in un'azienda del nord Italia

Many organizations adopt new policies that try to meet the needs of workers, to ensure that they feel better in their environment and consequently bring work to a higher quality. The two key words in this script are job satisfaction and turnover intention. An analysis is made to observe how and when they can present themselves, how can promote the satisfaction of workers and prevent them from abandoning the company and the consequences that may be associated with them.

Sempre più realtà organizzative ormai adottano politiche aziendali che cercano di andare incontro alle esigenze dei lavoratori, per far sì che essi si sentano meglio possibile nel loro ambiente e portino di conseguenza il lavoro ad una maggiore qualità. I due fattori cardine dell'elaborato sono la soddisfazione lavorativa e l'intenzione di turnover. Viene fatta un'analisi per osservare come e quando possono presentarsi, in che modo si possa lavorare per favorire la soddisfazione dei lavoratori ed evitare che abbandonino l'azienda e le conseguenze che possono essere associati a questi.