Analisi aziendale attraverso il questionario del modello HeRO

Questa tesi si pone lo scopo di introdurre il modello HeRO di Salanova e colleghi(2012) in Italia. Nato in Spagna, questo modello fa parte della corrente della Psicologia Positiva. È composto da 3 dimensioni: Healthy Organizational Resources and Practices (HORP, Risorse e Pratiche dell'Organizzazione Eccellente), Healthy Employees/Teams (Impiegati/Gruppi ¿sani¿) e Healthy Organizational Outcomes (Ottimi Risultati dell'Organizzazione). Ciò che lo differenzia da altri modelli è l'utilizzo di più livelli di analisi:individuale, collettiva e dell'organizzazione. Si è quindi proceduto alla traduzione di 2 questionari(per impiegati e per supervisori) costruiti sulla base del modello. Infine questi sono stati somministrati in una PMI italiana per iniziare un processo di validazione degli stessi.