Gender Gap nel contesto dei lavoratori altamente qualificati: analisi empirica riguardante i settori legale e tributario.

With the ultimate aim of investigating and addressing the issue of "Gender pay Gap" to see if there is correlation between pay differences and gender, an empirical investigation was set up to conduct analysis on the segment of highly skilled workers belonging to the legal and tax sector. The purpose of the paper is, therefore, to investigate whether the Gender pay Gap is existent and to estimate whether it is significantly vitiated by the genetic characteristic related to the person's gender. The objective was pursued through the application of three different empirical models (ordinary least squares regression, Oaxaca decomposition, and quantile regression), which allowed us to estimate, after applying control for several independent variables, a gap that is statistically significant, but which nevertheless suffers from the limitations of the research conducted.

Con il fine ultimo di indagare ed affrontare il tema del “Gender pay Gap” per verificare se vi sia correlazione tra differenze retributive e il genere, è stata impostata un’indagine empirica che consentisse di effettuare delle analisi sul segmento di lavoratori altamente qualificati appartenenti al settore legale e tributario. Lo scopo dell’elaborato è, dunque, quello di verificare se il Gender pay Gap sia presente e stimare se sia viziato in modo significativo dalla caratteristica di natura genetica relativa al sesso della persona. L'obiettivo è stato perseguito attraverso l'applicazione di tre differenti modelli empirici (regressione dei minimi quadrati ordinari, scomposizione di Oaxaca e regressione quantile) che hanno permesso di stimare, dopo aver applicato il controllo di diverse variabili indipendenti, un gap statisticamente significativo, ma che tuttavia risente dei limiti della ricerca effettuata