L'obiettivo di questo elaborato è di evidenziare quanto ancora è importante conoscere le culture locali e implementare un cross-cultural training per offrire una formazione alle risorse umane a cui vengono assegnati incarichi internazionali. Questo progetto di tesi unisce il tema del cross-cultural management e quello della gestione e sviluppo delle risorse umane, con un focus particolare sugli espatriati. Scegliere un profilo adatto all'espatrio è una decisione complessa, poiché le imprese talvolta sottovalutano le differenze tra i mercati e l'impatto delle culture locali sulle performance degli espatriati.
LA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE IN UN CONTESTO CROSS-CULTURALE: L'IMPATTO DELLA CULTURA SULLE PERFORMANCE DEGLI ESPATRIATI
COGGIOLA, FEDERICA
2017/2018
Abstract
L'obiettivo di questo elaborato è di evidenziare quanto ancora è importante conoscere le culture locali e implementare un cross-cultural training per offrire una formazione alle risorse umane a cui vengono assegnati incarichi internazionali. Questo progetto di tesi unisce il tema del cross-cultural management e quello della gestione e sviluppo delle risorse umane, con un focus particolare sugli espatriati. Scegliere un profilo adatto all'espatrio è una decisione complessa, poiché le imprese talvolta sottovalutano le differenze tra i mercati e l'impatto delle culture locali sulle performance degli espatriati.File in questo prodotto:
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https://hdl.handle.net/20.500.14240/49679