Le politiche di remunerazione e incentivazione: il caso Banca d'Alba

Il lavoro di tesi definisce le politiche di remunerazione e incentivazione, in particolare facendo riferimento alla Banca d’Alba. Le Politiche di remunerazione e incentivazione sono formulate in coerenza con le Politiche del Gruppo Bancario Cooperativo Iccrea definite dalla Capogruppo Iccrea Banca. Gli indirizzi della Capogruppo sono stati redatti tenendo in considerazione il carattere cooperativo del Gruppo e le finalità mutualistiche delle Banche Affiliate e con l’obiettivo di perseguire un’applicazione unitaria della normativa di riferimento, in coerenza con il principio di proporzionalità, oltreché di assicurare il rispetto dei requisiti minimi applicabili. Dopo aver fatto una breve introduzione, viene spiegata la storia della Banca, specificandone anche la sede e la fondazione. Successivamente, si passa a studiare la grande crisi finanziaria e l’introduzione di Basilea III, per evitare la ricaduta di una simile catastrofe. A seguire, si spiegano i concetti di remunerazione e incentivazione, per poi infine collegarsi alla Banca d’Alba, in particolare come vengono remunerati i dipendenti e i vari organi aziendali.