sexual harassment: discriminazione e strumento di potere in organizzazione

The topic of the thesis is women's discrimination in workplace, especially through sexual harassment by coworkers and superiors. Scientific literature shows what the phenomenon is and what are his outcomes and the reasons of his spread. There is an analysis of behavior and mental's characteristics of the sexual harassers and the witnesses, with the aim of founding interventions that can transform or eliminate that characteristics. Groups could be the reason of sexual harassment but they could also be the answer to the problem. An example is the #MeToo movement that uses groups' dynamics to fight the phenomenon. Organisations can contribute by applying interventions on his workers with preventive policies, appropriate sanctions, reporting and supportive channels.

L'argomento trattato nella tesi è la discriminazione che affligge le donne nel mondo del lavoro, agita attraverso le molestie sessuali messe in atto da colleghi e superiori. La letteratura scientifica ci mostra cosa sia il fenomeno, le sue conseguenze e i motivi della sua diffusione. Ampio spazio è dedicato all'esame delle caratteristiche comportamentali e mentali degli autori delle violenze e dei testimoni al fine di ricercare interventi mirati alla loro modifica o eliminazione. I gruppi possono essere sia la causa che la soluzione per combattere il sexual harassment. Un esempio è il movimento #MeToo, il quale utilizza le dinamiche di gruppo per combattere il fenomeno. Le organizzazioni possono contribuire alla lotta contro le molestie applicando degli interventi sui lavoratori, in termini di politiche preventive, appropriate sanzioni e canali di segnalazione e supporto.