La giusta causa ed il giustificato motivo soggettivo di licenziamento nella giurisprudenza

L'entrata in vigore della Costituzione e del diritto al lavoro sancito dall'art. 1 ha imposto al legislatore una revisione del principio di libertà di recesso soprattutto con riferimento al datore di lavoro. La garanzia costituzionale del diritto al lavoro e la necessità di garantire una continuità allo stesso, rendeva necessario circondare il licenziamento di una serie di garanzie volte a rendere l'istituto del recesso c.d. “libero” eccezionale. In tal modo, a partire dal 1966, il legislatore ha emanato una serie di riforme volte a circoscrivere le garanzie il licenziamento del lavoratore dipendente sino a rendere del tutto marginale la disciplina codicistica che oggi viene relegata alla disciplina di particolari rapporti di lavoro.