La discriminazione di genere

Women’s discrimination is a current and complex phenomenon, present in different realities. It is related to the gender stereotypes, that establish role rules and promote gender professional segregation. The discrimination of the female population can take different forms: one of them is objectification, a phenomenon for which women are considered as objects; and in particular, sexual objectification, where the female gender is considered as a way to satisfy the sexual needs of men. The language contributes to women’s discrimination, too, especially when it comes to the use of generic masculine, that promotes the obscuration of the female identity and doesn’t take into account women’s point of view. The gender data gap, that is the lack of gender data, and the gender pay gap, the wage differentiation between men and women, are two other phenomena that promote the gender discrimination. These aspects of gender gap, although transversal to different realities, seem particularly present in the medical field: here women aren’t only excluded by clinical tests and medical research, but are also hampered in the development of career. The sensibilisation on the different aspects of gender discrimination is fundamental to combat this phenomenon, and to promote a change towards a greater female inclusion and the equality between men and women.

La discriminazione delle donne è un fenomeno attuale e complesso, presente in diverse realtà. Esso è correlato agli stereotipi di genere, che stabiliscono le norme di ruolo e favoriscono la segregazione professionale di genere. La discriminazione della popolazione femminile può assumere diverse forme: una di queste è data dall’oggettivazione, fenomeno per cui le donne vengono considerate alla stregua di oggetti, e più in particolare, dall’oggettivazione sessuale, dove il genere femminile viene considerato come un mezzo per il soddisfacimento sessuale degli uomini. Anche il linguaggio concorre alla discriminazione delle donne, specialmente quando viene fatto uso del maschile generico, che favorisce l’oscuramento dell’identità femminile e la mancata presa in considerazione del punto di vista delle donne. Il gender data gap, ovvero la mancanza di dati di genere, e il gender pay gap, il divario salariale tra uomini e donne, sono altri due fenomeni che concorrono alla discriminazione di genere. Tali aspetti del gender gap, sebbene trasversali a diverse realtà, sembrano particolarmente presenti in ambito medico: qui le donne, non solo vengono escluse dai test clinici e dalla ricerca medica, ma sono anche ostacolate nello sviluppo della loro carriera. La sensibilizzazione sui molteplici aspetti della discriminazione di genere è fondamentale per contrastare tale fenomeno, e per favorire un cambiamento in direzione di una maggiore inclusione femminile e parità tra uomini e donne.