Il ruolo della Risorsa Umana all'interno dell'Industria 4.0: rischi e opportunità

La presente tesi verte sul tema Risorsa Umana e la moderna Industria 4.0. Innanzitutto, per assicurare una completa e corretta comprensione del tema estremamente attuale, verranno introdotte le Rivoluzioni Industriali precedenti alla Quarta Rivoluzione Industriale, nonché quella riguardante la presente Industria 4.0. Una volta presentate le stesse in maniera esauriente, si procederà con il secondo capitolo ad analizzare il tema della Risorsa Umana e le sue competenze, evidenziandone il cambiamento nel tempo. Nel corso del terzo e del quarto capitolo saranno rispettivamente messi in risalto alcuni rischi e opportunità relativi a queste tematiche. In particolare i rischi saranno quelli che scaturiscono dall’evoluzione tecnologica che inesorabilmente coinvolge le risorse umane costringendole a prendere provvedimenti, quali il lifelong learning o l’employability; la principale opportunità risiede invece nel fatto che tutto ciò che è impossibile automatizzare o rendere tecnologico acquisirà un valore estremamente elevato, per cui il saper essere sarà man mano sempre più ricercato rispetto al saper fare, dato ormai quasi per scontato. La conclusione della tesi è che le risorse umane rimarranno insostituibili, ma, allo stesso tempo, è innegabile che il loro ruolo sarà in qualche misura ridimensionato e adattato in base agli sviluppi delle Rivoluzioni Industriali.