Il lavoro da remoto in epoca Covid-19: Il ruolo della leadership

L’impatto della pandemia di Covid-19 è stato drammatico in termini economici e sociali, con forti ripercussioni sul mondo del lavoro, sia per i lavoratori, sia per le aziende, poiché le organizzazioni sono state costrette ad innovare e modificare le modalità con cui conducevano il proprio lavoro, cercando di sopravvivere al fermo della produzione, rimanendo competitive. Il diffondersi della pandemia e il ricorso di massa al lavoro da remoto hanno attirato l’attenzione dei ricercatori su queste tematiche, anche al fine di valutarne gli effetti sul breve e lungo periodo. L’interesse legato al presente elaborato scaturisce esattamente da queste domande di ricerca. A partire dalla situazione pandemica e dai suoi effetti sul mondo del lavoro, infatti, proprio per il carattere unico e peculiare, si è assistito ad un proliferare di studi: nel corso della trattazione, l’intento è quello di esplorare i diversi costrutti, antecedenti al diffondersi del Covid-19, utilizzati come base concettuale, per addentrarsi solo successivamente nelle analisi condotte a partire dagli esiti osservati post-pandemia. Nel primo capitolo verrà inquadrato il telelavoro a partire dalla genesi del concetto, confrontandolo con altri costrutti simili a livello teorico e pratico, per procedere con una breve trattazione dei principali argomenti di interesse della letteratura. A partire dal secondo capitolo, l’analisi verrà condotta su un fattore specifico e i suoi effetti principali: la leadership. La base teorica ed empirica gettata da queste ricerche è caratterizzata da una forte valenza applicativa: in un contesto lavorativo unico e singolare come quello generato dalla pandemia, i ricercatori hanno avuto l’occasione di verificare i fattori che in misura maggiore e più pronunciata incidono sul benessere dell’individuo e sulla sua prestazione lavorativa, ricavando degli elementi utili per delineare gli interventi più efficaci per il miglioramento complessivo della vita del lavoratore all’interno del contesto organizzativo.