La centralità delle risorse umane: tra tradizione e innovazione

Le informazioni e le teorie tendono ad invecchiare velocemente: ciò che è stato utile ed efficace in un certo periodo storico diventa presto poco soddisfacente per spiegare e gestire i fenomeni e le dinamiche dei periodi successivi. Con questo lavoro si vuole fornire un quadro conciso ma aggiornato, delle principali prassi operative che hanno accompagnato il passaggio da una concezione ormai superata, che vedeva la risorsa umana come un semplice fattore produttivo, ad una moderna che la considera come centrale all’interno dell’impresa in quanto principale detentrice della capacità di innovare e di produrre valore. In questo processo si vuole sottolineare anche l’importanza dell’etica all’interno del mondo del lavoro. A tal fine si concluderà con la trattazione di un’eccellenza tutta italiana, che ha fatto della correttezza e del rispetto per le persone quasi una forma organizzativa, ottenendo ottimi risultati in termini di crescita aziendale e di ritorno economico/finanziario per gli investitori.