Il Welfare Aziendale: pratiche, analisi e la prospettiva comunitaria.

In una società afflitta da responsabilità e impegni in conflitto, l'equilibrio tra vita privata e mondo professionale è divenuto una questione prioritaria all'interno delle organizzazioni, sia sul luogo di lavoro che sul fronte domestico. L'equilibrio tra i due è, infatti, sempre più compromesso, con il primo che tende a prevalere sul secondo, e quest'ultimo che si vede diluito in forme e spazi meno tradizionali rispetto al passato. L'attenzione dei datori di lavoro e dei dipendenti è, di conseguenza, sempre più focalizzata su aspetti strategici quali la ricerca di un equilibrio tra la vita privata e impegni lavorativi: nella società frenetica di oggi, i professionisti delle risorse umane sono impegnati attivamente nel trovare opzioni che possano influire positivamente sui profitti delle loro aziende, migliorare il morale dei dipendenti, trattenere in azienda skills e know-how preziosi e tenere il passo con le aspettative professionali. Il compito non è certo facile e, oltre ai professionisti HR, i consulenti del lavoro possono aiutare le imprese a capitalizzare su determinati fattori quali la competizione globale, lo shifting dei valori tradizionali della vita personale ed una forza lavoro che invecchia sempre di più, usando iniziative di welfare per ottenere un vantaggio competitivo sul mercato e tenendo conto che queste rappresentano soltanto una parte delle sfide da affrontare per raggiungere una reale conciliazione tra la sfera privata di ciascun individuo e la sua realtà lavorativa. Se in molti Stati europei tutto ciò è già realtà, nel nostro Paese rappresenta ancora un fenomeno di recente sviluppo e, per questo, terreno fertile di una rivoluzione culturale che può portare, imprenditori e collaboratori insieme, al raggiungimento di incredibili risultati, grazie ai vantaggi che ne derivano sul piano personale, su quello sociale ed in larga misura su quello economico. Questa tesi intende illustrare attraverso una prospettiva storica, fiscale e gestionale, lo stato dell'arte e le possibili soluzioni di welfare aziendale, dal punto di vista delle organizzazioni e dei dipendenti.