Diversity management in Italia: aspetti peculiari e caso ST Microelectronics

Obiettivi della tesi sono quelli di fornire una panoramica della storia e della filosofia del diversiy management, analizzare i fattori fonte di diversità nelle aziende italiane e presentare un caso pratico di applicazione delle tecniche di diversity management. Materiali e metodi utilizzati sono stati la revisione della letteratura, l'analisi di dati statistici ed un lavoro di ricerca. I risultati prefissati sono stati raggiunti con l'individuazione e l'esplicazione delle caratteristiche socio demografiche italiane che generano fonti di diversità in azienda. Le conclusioni tratte riguardano l'effettiva esistenza del problema della diversità in azienda come fonte di discriminazione o comunque come ostacolo al raggiungimento delle finalità aziendali. Alcune imprese hanno intuito l'importanza del problema ed hanno attuato politiche di diversity management.