Certificazioni di sostenibilità e welfare aziendale: il caso Fiat

L'obiettivo di questa tesi è la presentazione del progetto di Welfare aziendale sviluppato da Fiat Group Automobiles per lo stabilimento di Mirafiori di Torino. Il progetto ha come obiettivo quello di migliorare le condizioni di benessere e la soddisfazione dei dipendenti dell'azienda. Accostata al tema del Welfare aziendale è stata affrontata la tematica delle certificazioni volontarie di sistema che sostengono la realizzazione dei vari piani di Welfare confermando la volontà dell'impresa di rispettare determinati standard stabiliti a livello internazionale. Le certificazioni infatti costituiscono la base per la realizzazione dei piani di Welfare grazie al loro carattere volontario, che testimonia l'interesse dell'azienda a migliorare di propria iniziativa la condizione dei lavoratori e non solo. Oltre a evidenziare questo legame tra il piano di Welfare e le certificazioni volontarie di sistema è stato preso in considerazione un altro tema: quello degli asset intangibili dell'azienda. Gli asset intangibili esprimono l'insieme delle capacità e delle conoscenze, facenti parte dell'identità sociale e personale di ogni lavoratore. Tutto ciò si racchiude in un piano di Welfare che vuole riconoscere quelli che sono i reali bisogni dei lavoratori, al fine di poter predisporre una serie d'interventi mirati allo sviluppo delle loro capacità.