La protezione dei lavoratori atipici nell'Unione Europea: il principio di parità di trattamento

The paper examines the protection of atypical workers in the European Union through the principle of equal treatment enshrined in the three main directives regulating part-time work, fixed-term work, and temporary agency work. After a brief overview of the development of the EU’s social dimension, Directives 97/81/EC, 99/70/EC, and 2008/104/EC are analyzed in terms of their content and objectives. Through the case law of the Court of Justice of the European Union, particular emphasis is placed on the principle of non-discrimination, highlighting the main historical challenges encountered.

L’elaborato analizza la protezione dei lavoratori atipici nell’Unione Europea attraverso il principio di parità di trattamento sancito nelle tre principali direttive che disciplinano il lavoro a tempo parziale, a tempo determinato e tramite agenzia interinale. Dopo un breve accenno allo sviluppo della dimensione sociale dell’Unione europea, vengono esaminate le direttive 97/81/CE, 99/70/CE e 2008/104/CE, analizzandone il contenuto e gli obiettivi. Tramite la giurisprudenza della Corte di giustizia dell’Unione europea particolare rilievo viene dato al principio di non discriminazione ponendo l’accento sulle maggiori criticità storicamente riscontrate.