La disparità salariale tra uomini e donne: evoluzione e impatti della legislazione sul Gender Pay Gap

The gender pay gap represents one of the main forms of inequality in the world of work and continues to be a significant problem at a global level. This paper analyses the phenomenon, starting from its definition and its historical evolution, up to the regulations adopted in Italy and Europe to fight it. Particular attention is devoted to the labour context, highlighting the obstacles and prejudices that contribute to the gender pay gap. Through the analysis of European and Italian data, the wage differences between men and women and the effectiveness of measures taken to close the gap are highlighted. Furthermore, the impact of the gender pay gap on companies is explored, highlighting the benefits of greater pay equity and the strategies adopted by some companies to promote gender equality. Finally, the paper proposes concrete interventions to reduce the pay gap, examining corporate policies and institutional initiatives, including the Strategy for Gender Equality 2020-2025. The aim is to provide a comprehensive overview of the problem and possible solutions, contributing to the creation of a fairer and more inclusive working environment.

Il gender pay gap rappresenta una delle principali forme di disuguaglianza nel mondo del lavoro e continua a essere un problema rilevante a livello globale. Questo elaborato analizza il fenomeno, partendo dalla sua definizione e dalla sua evoluzione storica, fino ad arrivare alle normative adottate in Italia e in Europa per contrastarlo. Un'attenzione particolare è dedicata al contesto lavorativo, evidenziando gli ostacoli e i pregiudizi che contribuiscono alla disparità di genere nelle retribuzioni. Attraverso l’analisi dei dati europei e italiani, si mettono in luce le differenze salariali tra uomini e donne e l’efficacia delle misure adottate per colmare il divario. Inoltre, viene approfondito l’impatto del gender pay gap sulle aziende, evidenziando i benefici di una maggiore equità retributiva e le strategie adottate da alcune realtà per promuovere la parità di genere. Infine, il lavoro propone interventi concreti per ridurre il divario salariale, esaminando politiche aziendali e iniziative istituzionali, tra cui la Strategia per la parità di genere 2020-2025. L’obiettivo è fornire una panoramica completa del problema e delle possibili soluzioni, contribuendo alla creazione di un ambiente lavorativo più equo e inclusivo.