Cultura, formazione, innovazione: l'organizzazione da tre punti di vista.

L'uomo agisce nel mondo imponendo una propria ontologia e al contempo una sua epistemologia. L'uomo non è solo una possibilità o un limite imposto dalla natura ma è capace anche di trascenderla attraverso l'uso di un mezzo potente: la cultura. Strutturata in forma narrativa, la cultura si fa strumento potente di trasmissione, rielaborazione, creazione di significati, equilibrio. L'organizzazione, forma di cultura anch'essa, può utilizzare le potenzialità derivate da questo mezzo. Un approccio centrato sul significato, sulla capacità della narrazione di creare conoscenza e trasmetterla, non può che portarci a considerare la formazione e la gestione delle risorse umane. L'innovazione, in particolare, si rivela una porta aperta sulla riformulazione teorica di quelle caratteristiche che, in effetti, rendano le aziende più competitive sul mercato, più efficienti e dinamiche.