Come possono il welfare e il well-beign aziendale influenzare la produttività e il clima organizzativo?

The aim of this thesis is analysing how corporate welfare and well-being initiatives contribute to improving employee satisfaction and productivity, as well as the organizational environment. The first part of the research focuses on exploring welfares’s theoretical foundations, examining its evolution, from the welfare state to corporate welfare. In addition, the importance of promoting physical, psychological and social health within the workplace is presented through a study in welfare’s complex dimension. The second part presents a realistic case study of an Italian multinational company. It aims to present different information, such as welfare and well-beign policies, objectives in this field, successes found and criticalities. The concluding chapter compares the theory with the case study examined.

Questa tesi si propone di analizzare in che modo le iniziative di welfare aziendale e well-being contribuiscono a migliorare la soddisfazione dei dipendenti, la produttività e l'ambiente organizzativo. Nella prima parte della ricerca, si approfondiscono le basi teoriche del welfare, esaminando la sua evoluzione dallo Stato sociale al welfare aziendale. Inoltre, si studia il concetto di well-being nella sua dimensione complessa, sottolineando l'importanza di promuovere la salute fisica, psicologica e sociale all'interno del luogo di lavoro. Nella seconda parte viene analizzato un caso specifico di una multinazionale italiana, le sue politiche di welfare e well-being, gli obiettivi in questo campo, i successi riscontrati e le criticità. Nel capitolo conclusivo si paragonano la teoria con il caso studio esaminato.