Selezione del personale: l'analisi del colloquio di selezione attraverso un modello di prestazione.

This paper aims to unite two domains of psychology: that of work psychology and that of sport psychology in the context of personnel selection. This work also aims to propose a new assessment tool to be used at the interview stage, designed from the theories of the two branches of the same discipline, and with the will and desire to investigate the candidate's performance.

Questo elaborato si propone di unire due domini della psicologia: ovvero quello della psicologia del lavoro e quello della psicologia dello sport nell’ambito della selezione del personale. Il presente lavoro vuole inoltre proporre un nuovo strumento di valutazione da utilizzare in fase di colloquio, progettato a partire dalle teorie dei due rami della stessa disciplina, e con la volontà e il desiderio di indagare la prestazione del candidato.