This study aims to analyze the impact of working conditions on female participation in the labor market, identifying the main factors driving change and the persistence of gender inequalities in the United States. Chapter 1 provides a literature review, describing the historical evolution of the female participation rate from the early 1900s up to the recent transformations related to the COVID-19 pandemic. Subsequently, the themes of different types of employment are addressed, emphasizing the factors that influence women's choices between dependent jobs and self-employment, and focusing on the challenges and successes of female entrepreneurship. Particular attention is given to occupational segregation, analyzed in terms of its historical roots and consequences for labor market polarization. The analysis then proceeds to career opportunities and the so-called “glass ceiling,” delving into the meaning of the Glass Ceiling Index (GCI), the main elements that determine its persistence, and the repercussions on women's professional development. The final part of the chapter discusses the trend of the gender wage gap in the United States, describing its trends, determinants, and theoretical implications according to the main currents of economic thought. Finally, the thesis examines U.S. legislation on gender equality, assessing how regulations and corporate policies can promote or hinder equality in the workplace. The impact of the new political context established with the inauguration of the Trump administration is considered to understand the evolutions and possible future developments of measures supporting working women. Chapter 2 presents the analysis of data from the American Working Conditions Survey (AWCS) 2018, offering a comparison between men's and women's working conditions. The results highlight convergences and persistences in gender wage discrimination, supporting the points emphasized in the previous chapter. The combination of these theoretical and empirical insights contributes to outlining a comprehensive picture of the ongoing transformations in the U.S. labor market, often to the detriment of women.
Il seguente lavoro si pone come obbiettivo quello di analizzare l'impatto delle condizioni lavorative sulla partecipazione femminile al mercato del lavoro, individuando i principali fattori di cambiamento e di permanenza delle disuguaglianze di genere negli Stati Uniti. Il Capitolo 1 fornisce una review della letteratura, descrivendo l’evoluzione storica del tasso di partecipazione femminile a partire dai primi anni del Novecento fino alle recenti trasformazioni legate alla pandemia da COVID-19. Successivamente, vengono affrontati i temi delle diverse tipologie di impiego, ponendo l’accento sui fattori che influenzano le donne nella scelta tra lavoro dipendente e autoimpiego, e soffermandosi sulle sfide e sui successi dell’imprenditoria femminile. Un’attenzione particolare è rivolta al fenomeno della segregazione occupazionale, analizzato sotto il profilo delle sue radici storiche e delle sue conseguenze in termini di polarizzazione del mercato del lavoro. Si procede quindi all’analisi delle opportunità di carriera e del cosiddetto “glass ceiling”, approfondendo il significato del Glass Ceiling Index (GCI), i principali elementi che ne determinano la persistenza e le ripercussioni sullo sviluppo professionale delle donne. La parte finale del capitolo discute l’andamento del gender wage gap negli Stati Uniti, descrivendone le tendenze, le determinanti e i risvolti teorici secondo le principali correnti di pensiero economico. Infine, la tesi esamina la legislazione statunitense in materia di parità di genere, valutando in che modo le normative e le politiche aziendali possano favorire o ostacolare l’uguaglianza sul luogo di lavoro. L’impatto del nuovo contesto politico instauratosi con l’insediamento dell’amministrazione Trump viene considerato per comprendere le evoluzioni e i possibili sviluppi futuri delle misure a sostegno delle donne lavoratrici. Il Capitolo 2 presenta l’analisi dei dati tratti dall’American Working Conditions Survey (AWCS) 2018, proponendo un confronto tra le condizioni lavorative di uomini e donne. I risultati evidenziano convergenze e persistenze nelle discriminazioni di salario di genere, a sostegno di quanto sottolineato nel precedente capitolo. L’insieme di questi approfondimenti teorici ed empirici contribuisce a delineare un quadro complessivo delle trasformazioni in atto nel mercato del lavoro statunitense molto spesso a sfavore delle donne.
Gender Inequalities in the Workplace: A Study of Working Conditions in the United States
CARBONERO, SIMONA
2023/2024
Abstract
Il seguente lavoro si pone come obbiettivo quello di analizzare l'impatto delle condizioni lavorative sulla partecipazione femminile al mercato del lavoro, individuando i principali fattori di cambiamento e di permanenza delle disuguaglianze di genere negli Stati Uniti. Il Capitolo 1 fornisce una review della letteratura, descrivendo l’evoluzione storica del tasso di partecipazione femminile a partire dai primi anni del Novecento fino alle recenti trasformazioni legate alla pandemia da COVID-19. Successivamente, vengono affrontati i temi delle diverse tipologie di impiego, ponendo l’accento sui fattori che influenzano le donne nella scelta tra lavoro dipendente e autoimpiego, e soffermandosi sulle sfide e sui successi dell’imprenditoria femminile. Un’attenzione particolare è rivolta al fenomeno della segregazione occupazionale, analizzato sotto il profilo delle sue radici storiche e delle sue conseguenze in termini di polarizzazione del mercato del lavoro. Si procede quindi all’analisi delle opportunità di carriera e del cosiddetto “glass ceiling”, approfondendo il significato del Glass Ceiling Index (GCI), i principali elementi che ne determinano la persistenza e le ripercussioni sullo sviluppo professionale delle donne. La parte finale del capitolo discute l’andamento del gender wage gap negli Stati Uniti, descrivendone le tendenze, le determinanti e i risvolti teorici secondo le principali correnti di pensiero economico. Infine, la tesi esamina la legislazione statunitense in materia di parità di genere, valutando in che modo le normative e le politiche aziendali possano favorire o ostacolare l’uguaglianza sul luogo di lavoro. L’impatto del nuovo contesto politico instauratosi con l’insediamento dell’amministrazione Trump viene considerato per comprendere le evoluzioni e i possibili sviluppi futuri delle misure a sostegno delle donne lavoratrici. Il Capitolo 2 presenta l’analisi dei dati tratti dall’American Working Conditions Survey (AWCS) 2018, proponendo un confronto tra le condizioni lavorative di uomini e donne. I risultati evidenziano convergenze e persistenze nelle discriminazioni di salario di genere, a sostegno di quanto sottolineato nel precedente capitolo. L’insieme di questi approfondimenti teorici ed empirici contribuisce a delineare un quadro complessivo delle trasformazioni in atto nel mercato del lavoro statunitense molto spesso a sfavore delle donne.| File | Dimensione | Formato | |
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https://hdl.handle.net/20.500.14240/161887