La disparità retributiva nel settore sanitario in Italia: un'analisi di genere

The gender pay gap represents one of the main gender disparities in the labor market, even in highly feminized sectors such as healthcare. This thesis aims to analyze the extent and causes of the gender pay gap in the healthcare sector in Italy, resulting from structural factors, cultural biases, and organizational policies. The thesis concludes by examining prospects for reducing the gender pay gap to ensure equity, ultimately contributing to the Italian healthcare sector.

Il gender pay gap rappresenta uno delle principali disparità di genere nel mondo del lavoro, anche in settori ad alta femminilizzazione come quello sanitario. Questa tesi si propone di analizzare l'entità e le cause del divario retributivo di genere nel settore sanitario in Italia, risultato di fattori strutturali, bias culturali e politiche organizzative. La tesi conclude dando uno sguardo alle prospettive di riduzione del gender pay gap, per garantire equità, contribuendo, come conseguenza, al settore sanitario italiano.