IL DIVARIO RETRIBUTIVO DI GENERE IN ITALIA

The gender pay gap represents a complex issue in the realm of economic and social inequalities. This elaborate aims to analayze the causes and consequences of the salary differential between men and women, examining how factors such as discrimination, labor market polarization, and career choices influence earnings. Throught an empirical analysis based on data from national sources, the research highlights salary differences across various sectors and different age groups. Furthermore, it delves into intervetion policies implemented to reduce the pay gap, assessing their effectiveness and proposing recommendations for improvement. The findings reveal that, despitre significant progress, disparities persist that require ongoing commitment from institutions, employers, and civil society.

Il divario retributivo di genere rappresenta un tema abbastanza complesso nell'ambito delle disuguaglianze economiche e sociali. Questo elaborato analizza le cause e le conseguenze del differenziale salariale tra uomini e donne, esaminando come fattori come la discriminazione, la polarizzazione del mercato del lavoro e le scelte di carriera influenzino le retribuzioni. Attraverso un'analisi empirica basata su dati nazionali, la ricerca mette in luce le differenze salariali nei vari settori e nelle diverse fasce di età. Vengono evidenziate le politiche di intervento attuate ad oggi per ridurre il divario retributivo, valutandone l'efficacia e proponendo raccomandazioni per il miglioramento. I risultati evidenziano che, sebbene siano stati compiuti progressi significativi, persistono disparità che richiedono un impegno continuo da parte di istituzioni, datori di lavoro e società civile.