age management nei contesti organizzativi sanitari

Il presente elaborato è il frutto di una riflessione che vuole proporre un possibile dialogo tra le innovative strategie di gestione delle risorse umane, quali Diversity Management e Age Management. In seconda analisi, si sono prese in considerazione le caratteristiche del lavoro di cura, ciò ha permesso di immaginare gli esiti positivi di una applicazione delle teorie sopracitate, in un contesto di lavoro reale. Sul finale dell'elaborato si sono tracciate delle possibili buone pratiche di realizzazione di una sinergia tra le teorie proposte, considerando come esempio esplicativo l'organico infermieristico della ASL To3.