MASERATI E L'INCLUSIONE: UN APPROCCIO AL DISABILITY MANAGEMENT

In this thesis I will address a very important topic for companies, especially nowadays, namely Diversity & Inclusion, more specifically the development and inclusion of people with disabilities in a work context, deepening a real case: Maserati. In the first chapter I will address the significance of Human Resource Management and the difference with Human Capital Management. In chapter two I will focus more on one of the aspects of Diversity Management: Disability Management. In the last chapter, I will present my HR internship experience at Maserati, addressing the topic of Disability Management in a real case study. The field of human resources is not only the job of "cutting heads" as it is often emphasized. Human resources create, in a manner consistent with the objectives and mission of the company, a healthy, productive, inclusive, open to integration and diversification. The analysis conducted on the concepts of Human Resource Management, Diversity Management and Disability Management aims to highlight the crucial importance of human capital management within modern organizations. Through an in-depth understanding of the diverse facets of diversity and inclusion, companies can not only improve their performance, but also promote a fairer and more inclusive working environment.

In questa tesi andrò ad affrontare un argomento molto importante per le aziende, soprattutto ai giorni d’oggi, ovvero la Diversity & Inclusion, più nello specifico lo sviluppo e l’inclusione delle persone con disabilità in un contesto lavorativo, approfondendo un caso reale: Maserati. Nel primo capitolo andrò ad affrontare il significato dell'Human Resource Management e la differenza con l’Human Capital Management. Nel capitolo due andrò a concentrarmi maggiormente su uno degli aspetti del Diversity Management ovvero il Disability Management. Nell’ultimo capitolo, andrò a presentare la mia esperienza di tirocinio nell’ambito HR in Maserati, andando ad affrontare l’argomento Disability Management illustrando un caso reale. Il campo delle risorse umane non è soltanto il mestiere di “taglia teste” come spesso viene enfatizzato. Le risorse umane vanno a creare, in modo coerente con gli obiettivi e la mission dell’azienda, un ambiente sano, produttivo, inclusivo, aperto all’integrazione e alla diversificazione. L'analisi condotta sui concetti di Human Resource Management, Diversity Management e Disability Management hanno lo scopo di evidenziare l'importanza cruciale della gestione del capitale umano all'interno delle organizzazioni moderne. Attraverso una comprensione approfondita delle diverse sfaccettature della diversità e dell'inclusione, le aziende possono non solo migliorare le proprie performance, ma anche promuovere un ambiente lavorativo più equo e inclusivo.