Generazione Z nel Mondo del Lavoro: Best Practices per Successo e Benessere

This study examines the impact of Generation Z in the context of the workforce, exploring its distinctive characteristics, motivations, and the challenges that companies must address in integrating it. In the first chapter, socio-cultural and technological influences shaping Gen Z thinking are explored, highlighting their social and environmental commitment. The second chapter examines motivational theories and professional perspectives, revealing the role of personal meaning and social recognition as primary drivers of their work behavior. In the third chapter, the importance for companies to develop effective employer branding and adopt an innovative approach to meet the evolving needs of Gen Z is underscored. The management of generational diversity and overcoming age-related stereotypes are also discussed. The pandemic has added an additional layer of complexity, highlighting the growing importance of flexibility and psychophysical well-being. Only by adapting to the needs of Gen Z can companies hope to attract and retain the best emerging talent and maintain competitiveness in the contemporary job market.

Questo studio analizza l'impatto della Generazione Z nel contesto del mondo del lavoro, esaminando le sue caratteristiche distintive, motivazioni, e le sfide che le aziende devono affrontare nell'integrarla. Nel primo capitolo, si esplorano le influenze socio-culturali e tecnologiche che hanno modellato il pensiero della Generazione Z, evidenziando il loro impegno sociale e ambientale. Nel secondo capitolo, si esaminano le teorie motivazionali e le prospettive professionali, rivelando il ruolo del significato personale e del riconoscimento sociale come motori principali del loro comportamento lavorativo. Nel terzo capitolo, si sottolinea l'importanza per le aziende di sviluppare un employer branding efficace e di adottare un approccio innovativo per soddisfare le esigenze in continua evoluzione della Generazione Z. Si discute anche la gestione della diversità generazionale e il superamento degli stereotipi legati all'età dei dipendenti. La pandemia ha aggiunto un ulteriore livello di complessità, mettendo in evidenza l'importanza crescente della flessibilità e del benessere psicofisico. Solo adattandosi alle esigenze della Generazione Z, le aziende possono sperare di attrarre e trattenere i migliori talenti emergenti e mantenere la competitività nel mercato del lavoro contemporaneo.